Bảo hiểm thương tật dài hạn là một loại bảo hiểm cung cấp thu nhập thay thế cho những nhân viên không thể làm việc do thương tật hoặc bệnh tật dài hạn. Được thiết kế để bảo vệ các cá nhân khỏi bị mất thu nhập và gặp khó khăn về tài chính khi họ không thể thực hiện các nghĩa vụ thiết yếu của nghề nghiệp trong một thời gian dài. Các chính sách bảo hiểm thương tật dài hạn thường có một khoảng thời gian chờ đợi, được gọi là thời gian loại bỏ, trước khi các khoản trợ cấp bắt đầu được thanh toán. Bảo hiểm tiếp tục trong một khoảng thời gian xác định trước, chẳng hạn như hai năm, năm năm hoặc cho đến khi cá nhân đạt đến một độ tuổi nhất định, tùy thuộc vào các điều khoản của chính sách. Số tiền trợ cấp thường là một tỷ lệ phần trăm thu nhập trước khi mất khả năng lao động của nhân viên. Bảo hiểm này giúp nhân viên duy trì sự ổn định tài chính và đáp ứng các chi phí liên tục của họ trong khi họ không thể làm việc do khuyết tật được bảo hiểm.

Ví dụ
Một chính sách do người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của mình như một phần trong gói phúc lợi của họ. Giả sử John, một nhân viên, bị chấn thương nghiêm trọng khiến anh ấy không thể làm việc trong một thời gian dài. Sau thời gian chờ đợi 90 ngày, bảo hiểm thương tật dài hạn của anh ấy bắt đầu có hiệu lực. Hợp đồng này chi trả 60% thu nhập trước khi bị thương tật của anh ấy. Do đó, John nhận được các khoản thanh toán trợ cấp hàng tháng giúp thay thế một phần đáng kể thu nhập bị mất của anh ấy, cho phép anh ấy thanh toán hóa đơn, hỗ trợ gia đình và duy trì mức sống trong thời gian hồi phục. Bảo hiểm thương tật dài hạn mang lại cho anh ấy sự an toàn về tài chính và sự an tâm trong khi anh ấy tập trung vào việc phục hồi chức năng và cuối cùng là quay trở lại làm việc.