Cố vấn ngược là một thuật ngữ nhân sự đề cập đến mối quan hệ cố vấn trong đó một nhân viên cấp dưới hoặc ít kinh nghiệm hơn được chỉ định cố vấn cho một nhân viên cấp cao hoặc nhiều kinh nghiệm hơn. Không giống như cố vấn truyền thống, nơi nhân viên cấp cao hướng dẫn và tư vấn cho nhân viên cấp dưới, cố vấn ngược sẽ thay đổi động lực, cho phép nhân viên cấp dưới chia sẻ kiến thức, quan điểm và kỹ năng của họ với nhân viên cấp cao.

Ví dụ

Trong một chương trình cố vấn ngược, một nhân viên trẻ và am hiểu công nghệ có thể được kết hợp với một giám đốc điều hành cấp cao để cung cấp thông tin chi tiết và hướng dẫn về các công nghệ mới nổi, xu hướng truyền thông xã hội hoặc cách tiếp cận sáng tạo để giải quyết vấn đề. Nhân viên cấp dưới có thể giúp nhân viên cấp cao thích nghi với công nghệ mới, có được những quan điểm mới và thu hẹp mọi lỗ hổng kiến thức. Cố vấn ngược thúc đẩy sự hợp tác giữa các thế hệ, khuyến khích học hỏi từ các quan điểm đa dạng và tăng cường giao tiếp và hiểu biết trong tổ chức.