Đào tạo đa dạng đề cập đến các chương trình và sáng kiến giáo dục có tổ chức nhằm thúc đẩy sự hòa nhập, hiểu biết và tôn trọng sự đa dạng giữa các nhân viên trong một tổ chức. Các chương trình này được thiết kế để nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc coi trọng sự khác biệt về chủng tộc, sắc tộc, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật và các đặc điểm khác.

Ví dụ
Một công ty tổ chức các buổi hội thảo đào tạo về tính đa dạng cho nhân viên của mình, bao gồm các chủ đề như nhận thức về văn hóa, thành kiến vô thức và giao tiếp toàn diện. Trong các buổi này, nhân viên tham gia vào các cuộc thảo luận, nghiên cứu trường hợp và các bài tập nhập vai để nâng cao nhận thức của họ về các quan điểm đa dạng và phát triển các kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp có nguồn gốc khác nhau. Cuối cùng, khóa đào tạo này góp phần tạo nên một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả hơn bằng cách giảm xung đột, thúc đẩy sự khoan dung và khuyến khích tinh thần đồng đội giữa các nhân viên có nguồn gốc đa dạng.