Direct threat là một thuật ngữ dùng để chỉ hành vi hoặc lời nói đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và an toàn của nhân viên hoặc những người khác. Hành vi này có thể bao gồm:

• Đe dọa sử dụng bạo lực thể chất hoặc đe dọa gây tổn hại cho tài sản.
• Đe dọa tiết lộ thông tin cá nhân nhạy cảm.
• Đe dọa quấy rối hoặc lạm dụng tình dục.

Direct threat là một hành vi vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến các hình thức xử lý kỷ luật, thậm chí là sa thải.

Ví dụ minh họa:

• Một nhân viên đe dọa sẽ đánh một đồng nghiệp khác.
• Một nhân viên đe dọa sẽ tiết lộ thông tin cá nhân nhạy cảm của một đồng nghiệp khác.
• Một nhân viên đe dọa sẽ quấy rối tình dục một đồng nghiệp khác.

Các nhà quản lý nhân sự cần lưu ý đến hành vi Direct threat và có biện pháp xử lý kịp thời để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và ngăn chặn các hành vi vi phạm tiếp theo.

Dưới đây là một số biện pháp xử lý Direct threat:

• Nói chuyện với nhân viên và giải thích hành vi của họ là không phù hợp và có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng.
• Gửi cảnh báo cho nhân viên về hành vi vi phạm của họ.
• Sa thải nhân viên nếu hành vi vi phạm tiếp tục.

Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự cũng cần xây dựng các chính sách và quy trình để ngăn chặn Direct threat xảy ra, chẳng hạn như:

• Tuyên bố về không khoan dung với hành vi bạo lực và quấy rối.
• Chương trình đào tạo về nhận thức về bạo lực và quấy rối.
• Chương trình tố giác an toàn.