Đề xuất giá trị nhân viên (EVP) đề cập đến tập hợp các lợi ích, phần thưởng và cơ hội duy nhất mà một tổ chức cung cấp để thu hút và giữ chân nhân viên. Nó bao gồm cả khía cạnh hữu hình và vô hình, chẳng hạn như lương thưởng, phát triển nghề nghiệp, cân bằng cuộc sống công việc và văn hóa công ty.

Ví dụ

EVP của Công ty XYZ bao gồm mức lương cạnh tranh, các gói phúc lợi toàn diện, sắp xếp công việc linh hoạt, cơ hội thăng tiến và phát triển cũng như môi trường làm việc hỗ trợ và hòa nhập.