Đón nhận nhân viên mới (onboarding) đề cập đến quá trình có cấu trúc để tích hợp một nhân viên mới vào một tổ chức. Quy trình này bao gồm một loạt các hoạt động được thiết kế để giúp nhân viên làm quen với văn hóa, chính sách, thủ tục và trách nhiệm công việc của công ty. Mục tiêu của việc giới thiệu là đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ cho nhân viên mới, thúc đẩy sự gắn kết, năng suất và giữ chân họ lâu dài trong tổ chức.

Ví dụ
Quá trình giới thiệu liên quan đến việc cung cấp cho nhân viên mới một cuốn sổ tay nhân viên nêu rõ sứ mệnh, giá trị và quy tắc ứng xử của công ty. Ngoài ra, điều này còn bao gồm các buổi định hướng, giới thiệu nhân viên với các đồng nghiệp chủ chốt và đặt ra những kỳ vọng rõ ràng về vai trò và hiệu suất của họ. Quá trình này cũng có thể bao gồm đào tạo công nghệ, đăng ký phúc lợi và giải quyết mọi câu hỏi hoặc mối quan tâm ban đầu để giúp nhân viên cảm thấy được chào đón và chuẩn bị cho công việc mới.