Giảm lương là tình huống trong đó có sự khác biệt tối thiểu hoặc không đáng kể về lương giữa nhân viên ở các vị trí cấp cao hơn và những người ở vị trí cấp thấp hơn trong một tổ chức. Hiện tượng này thường xảy ra khi những nhân viên mới được đưa ra mức lương gần bằng hoặc bằng mức lương của những nhân viên hiện tại, có kinh nghiệm và đã gắn bó lâu dài với công ty.

Ví dụ
Trong một công ty, một kỹ sư phần mềm cấp cao với 5 năm kinh nghiệm kiếm được 90.000 USD mỗi năm. Do nhu cầu thị trường, công ty thuê một kỹ sư phần mềm mới có trình độ chuyên môn tương tự và trả cho họ 85.000 USD mỗi năm. Điều này tạo ra sự giảm lương, vì lương của người mới thuê chỉ thấp hơn một chút so với lương của kỹ sư giàu kinh nghiệm hơn, làm giảm động lực để kỹ sư cấp cao ở lại công ty hoặc tìm kiếm sự thăng tiến.