Khảo sát môi trường đề cập đến các đánh giá có cấu trúc nhằm đánh giá môi trường làm việc tổng thể, sự hài lòng của nhân viên và văn hóa tổ chức trong một công ty. Các cuộc khảo sát này thu thập phản hồi ẩn danh từ nhân viên để đo lường nhận thức, tình cảm và mối quan tâm của họ, cung cấp thông tin chi tiết về các lĩnh vực cần cải thiện và những lĩnh vực đang hoạt động tốt.

Ví dụ
Một tổ chức tiến hành khảo sát môi trường hàng năm để đánh giá bầu không khí nơi làm việc của mình. Nhân viên được yêu cầu đánh giá các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, khả năng giao tiếp, sự đa dạng và hòa nhập cũng như hiệu quả lãnh đạo. Dữ liệu thu thập được phân tích để xác định xu hướng, lĩnh vực cần chú ý và cơ hội tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân viên.