Lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh là gói tổng thu nhập mà một nhân viên nhận được, có giá trị bằng hoặc cao hơn so với mức lương trên thị trường cho một vị trí tương ứng trong ngành và khu vực địa lý cụ thể.

Từ "cạnh tranh" cho thấy các nhà tuyển dụng đang đưa ra mức lương cao hơn so với các công ty khác nhằm thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực cao.

Đây là một thuật ngữ thường thấy trong các thông báo tuyển dụng. Việc cung cấp lương cạnh tranh cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn để thương lượng với những ứng viên có trình độ cao trong quá trình tuyển dụng.

Những yếu tố ảnh hưởng đến lương cạnh tranh?

• Nguồn cung ứng nhân tài: Các khu vực có nguồn cung ứng nhân tài thấp nhưng nhu cầu làm việc cao, giá trị của ứng viên sẽ tăng. Trong trường hợp này, nhân viên có thể sẽ được trả lương cao hơn mức trung bình.
• Khu vực địa lý: Nơi công ty bạn đặt trụ sở sẽ phản ánh nguồn cung nhân tài và mức lương. Hai người làm cùng một công việc có thể nhận được mức lương khác nhau ở các địa điểm khác nhau.
• Ngành nghề: Một số ngành nghề có khả năng nhận được mức lương cạnh tranh cao hơn tùy thuộc vào nhu cầu của ngành đó.

Lương cạnh tranh bao gồm những gì?

Lương cạnh tranh là một phương pháp trả lương toàn diện – có nghĩa là không chỉ bao gồm mức lương của nhân viên mà còn các lợi ích khác. Gói lương cạnh tranh có thể bao gồm:

• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm nha khoa và mắt
• Bảo hiểm tàn tật
• Nghỉ phép có lương
• Kế hoạch hưu trí
• Các phúc lợi công ty (ví dụ: xe công ty hoặc nhà ở)
• Lương biến đổi – (ví dụ: hoa hồng hoặc tiền thưởng)
• Lợi ích cân bằng công việc - cuộc sống (làm việc từ xa, linh hoạt)

Tại sao việc cung cấp lương cạnh tranh trở nên quan trọng?

• Giúp giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc
• Giảm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng (do ít nhân viên nghỉ việc)
• Thu hút nhân tài tốt nhất
• Tạo điều kiện để thương lượng và tuyển dụng nhân tài xuất sắc
• Giữ cho mức lương luôn cạnh tranh trong thời gian dài hạn