Lương cố định là gì?

Lương cố định, hay lương định kỳ, là số tiền được định sẵn và cố định mà một nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động vào cuối mỗi chu kỳ trả lương.

Lương cố định bao gồm tất cả các khoản thù lao được công ty đảm bảo, thường dưới hình thức lương tháng hoặc lương năm.

Các khoản đóng góp bổ sung như bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí hoặc các khoản trợ cấp (xe hơi, nhà ở,..) có thể hoặc không thể bao gồm trong lương cố định, tùy thuộc vào từng chính sách công ty và các thỏa thuận lao động phù hợp.

Lương cố định và Biến động lương

Biến động lượng là khoản thù lao được xác định dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên. Nó được cung cấp bổ sung ngoài lương cố định của nhân viên. Các khoản thưởng hiệu suất, hoa hồng bán hàng, thưởng giới thiệu, và chia sẻ lợi nhuận là một số ví dụ của biến động lương.

Ví dụ:

Một quản lý được trả lương 2.000 USD mỗi tháng. Trong hợp đồng của quản lý có bao gồm trợ cấp nhà ở cố định tương ứng là 200 USD mỗi tháng. Hai khoản thanh toán định kỳ này tạo thành mức lương cố định.

Vào cuối năm, quản lý nhận được khoản thưởng 4.500 USD. Khoản thưởng này được coi là biến động lượng

Ưu và nhược điểm của lương cố định

Ưu điểm

• Vấn đề lập ngân sách: Tổ chức có thể dự báo và lập ngân sách tốt hơn, vì không có nhiều thay đổi về lương cố định của nhân viên hàng tháng. Điều này cũng giúp nhân viên quản lý tài chính cá nhân tốt hơn mỗi tháng, vì họ biết trước số tiền sẽ nhận được.
• Đảm bảo tính an toàn cho nhân viên: Một số nhân viên thích có sự an toàn khi nhận được một khoản tiền cố định mỗi tháng. Điều này có thể có ảnh hưởng tích cực đến tỷ lệ giữ chân và sự hài lòng của nhân viên.
• Làm việc linh hoạt: Trong nhiều trường hợp, lương cố định cho phép nhân viên có thời gian làm việc linh hoạt hơn. Nhân viên có thể làm việc sớm hơn hoặc muộn hơn một chút và vẫn được trả cùng một khoản tiền.

Nhược điểm

• Hiệu suất: Lương cố định không được gán trực tiếp với hiệu suất làm việc, trong khi việc biến động lương được trả cho nhân viên dựa trên hiệu suất đạt yêu cầu hoặc xuất sắc. Do đó, lương cố định có thể không khuyến khích nhân viên cố gắng hết sức.
• Ít linh hoạt cho công ty: Với lương cố định, người sử dụng lao động phải trả cùng một khoản tiền cho nhân viên bất kể lượng công việc có sẵn. Ngược lại, biến động lương cho phép công ty quản lý chi phí bằng cách điều chỉnh ca làm việc theo sự tăng giảm của khối lượng công việc.