Nhiệm kỳ đề cập đến khoảng thời gian mà một nhân viên đã làm việc liên tục cho cùng một tổ chức. Đây là yếu tố quan trọng trong việc đánh giá kinh nghiệm, sự cam kết của nhân viên và thường ảnh hưởng đến quyền được hưởng các lợi ích hoặc biện pháp bảo vệ nhất định của họ.

Ví dụ
Một công ty có thể cung cấp thêm ngày nghỉ phép hoặc tăng cường đảm bảo việc làm cho những nhân viên đã đạt đến một mốc thời gian nhất định trong nhiệm kỳ, chẳng hạn như 5 năm làm việc liên tục. Hoạt động này được thiết kế để khen thưởng sự cam kết lâu dài và giữ chân những nhân viên có giá trị.