Phân biệt đối xử tại nơi làm việc đề cập đến việc đối xử không công bằng với nhân viên hoặc người xin việc dựa trên các đặc điểm như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuyết tật hoặc các thuộc tính được bảo vệ khác. Nó liên quan đến các hành động hoặc chính sách có ảnh hưởng tiêu cực đến một cá nhân hoặc một nhóm vì họ là thành viên của một hoặc nhiều danh mục này. Phân biệt đối xử có thể biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm tuyển dụng, sa thải, thăng chức, trả lương, giao việc và quấy rối, tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc bất bình đẳng.

Ví dụ
Giả sử một nhân viên nữ, Jane, luôn nhận được mức lương thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn so với các đồng nghiệp nam, mặc dù có cùng trình độ và hiệu suất. Điều này cấu thành sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên giới tính, vì Jane đang bị đối xử bất bình đẳng chỉ vì cô ấy là phụ nữ, điều này vi phạm quyền của cô ấy và tạo ra một môi trường làm việc không công bằng.