Phần thưởng tinh thần trong môi trường làm việc là gì?
Phần thưởng tinh thần là những phần thưởng phi vật chất được cung cấp cho nhân viên mà không có giá trị tài chính kèm theo.
Chúng được sử dụng để công nhận và thể hiện sự đánh giá đối với nỗ lực và thành tích của một nhân viên. Phần thưởng vô hình thường được trao nhằm đáp ứng cho một thành tích cụ thể của một nhân viên.
Ví dụ về các phần thưởng tinh thần bao gồm:
- Sự khen ngợi công khai từ một quản lý
- Lời cảm ơn
- Sự khen ngợi trên mạng xã hội
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Một ngày nghỉ bổ sung
- Cho phép nhân viên làm việc "nửa ngày"
- Một chiếc cúp công nhận nhân viên
- Một bữa trưa miễn phí
- Thời gian cho nhân viên làm việc trên dự án cá nhân của họ
- Cơ hội phát triển cá nhân
- Cung cấp cho nhân viên một trải nghiệm mà họ thích
- Thời gian nghỉ để tình nguyện
Lợi ích của phần thưởng tinh thần
- Phần thưởng tinh thần có thể được trao ngay lập tức: Phần thưởng tinh thần có tính tức thì và trong một thời điểm nhất định.
- Tạo ra một khoảnh khắc đáng nhớ: Một email thông báo đến toàn công ty với mục đích cảm ơn một cá nhân về sự xuất sắc của họ sẽ tạo ra một ấn tượng tích cực lâu dài đối với nhân viên. Sự hạnh phúc của nhân viên có thể quan trọng hơn so với một phần thưởng tài chính.
- Không đòi hỏi nhiều tiền bạc: Doanh nghiệp không cần phải đầu tư một khoản tiền lớn để trao phần thưởng vô hình.
- Truyền cảm hứng cho nhân viên: Nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá bởi một nhà tuyển dụng, chính họ sẽ cảm thấy mình có khả năng cảm thấy truyền cảm hứng và làm việc chăm chỉ hơn.
- Tác động tích cực đối với sự tham gia của nhân viên: Phần thưởng vô hình tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể tương tác với nhau và xây dựng mối quan hệ. Ví dụ, những nỗ lực của một nhân viên được công nhận trên mạng xã hội sẽ nhận được sự tương tác từ đồng nghiệp. Thông điệp nội bộ và email cũng có thể được gửi đến nhân viên.
- Cải thiện việc giữ chân nhân viên: Nhân viên cảm thấy được công nhận có khả năng ở lại với tổ chức lâu hơn.
Một tổ chức nên sử dụng cả phần thưởng tinh thần và vật chất. Việc chỉ cung cấp cho nhân viên các phần thưởng tinh thần sẽ tạo ra sự không hài lòng. Vì bản chất, họ vẫn hạnh phúc nếu nỗ lực của họ được thưởng bằng các phần thưởng có giá trị.
Phần thưởng tinh thần chiếm một phần nhỏ trong tổng số phần thưởng. Vì tùy vào tính chất công việc, sự thích ứng và phát triển về năng lượng, các giá trị và sự cống hiến, phần thưởng sẽ được cân nhắc sao cho phù hợp với mọi nỗ lực của từng cá nhân trong tổ chức.
