PHÚC LỢI TỰ NGUYỆN

Các phúc lợi tự nguyện của nhân viên là những lợi ích mà nhà tuyển dụng có sẵn và nhân viên có thể tự nguyện tham gia. Chi phí của các phúc lợi tự nguyện có thể được cung cấp miễn phí hoặc hỗ trợ một phần, được trả bởi nhân viên hoặc được khấu trừ vào tiền lương sau khi họ tham gia. Nhiều lợi ích tự nguyện được coi là đặc quyền tại nơi làm việc mà nhân viên có thể chọn để tham gia.

CÁC VÍ DỤ VỀ PHÚC LỢI TỰ NGUYỆN

Phúc lợi tự nguyện tại nơi làm việc

Các phúc lợi tự nguyện tại nơi làm việc có thể bao gồm các bữa ăn phục vụ sẵn, phòng tập thể dục ở văn phòng, các lớp học được tài trợ hoặc đào tạo phát triển chuyên môn có sẵn khi nhân viên làm việc. Nó trở thành một phúc lợi tự nguyện tại nơi làm việc khi phúc lợi này được cung cấp cho nhân viên trong giờ làm việc hoặc khi họ có mặt tại công ty.

Bảo hiểm

Bảo hiểm thường được cung cấp như một phúc lợi tự nguyện của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể cung cấp bảo hiểm y tế như một phúc lợi tiêu chuẩn, nhưng nhân viên có thể cá nhân hóa hồ sơ bảo hiểm của họ bằng cách chọn tham gia các loại bảo hiểm được tài trợ khác với một khoản chi phí bổ sung.

Ví dụ về các quyền lợi bảo hiểm tự nguyện bao gồm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm vật nuôi, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo và các loại bảo hiểm chuyên biệt khác mà người sử dụng lao động có giá cả phải chăng hơn so với mua riêng.

Tài chính

Sức khỏe tài chính đã trở thành trọng tâm mới trong các phúc lợi tại nơi làm việc và cách tốt nhất để cung cấp điều này là thông qua các phúc lợi tự nguyện của nhân viên. Ví dụ về các lợi ích tài chính tự nguyện bao gồm cố vấn tài chính, chương trình tiết kiệm, quỹ hưu trí được quản lý và quyền tiếp cận các dịch vụ đầu tư được quản lý.

Sức khỏe

Các phúc lợi tự nguyện về sức khỏe thường được cung cấp dưới dạng phúc lợi tự nguyện để nhân viên có thể lựa chọn cách chăm sóc sức khỏe của mình. Các lợi ích về sức khỏe bao gồm tham gia phòng tập gym, kế hoạch ăn uống, làm việc từ xa, lịch làm việc kết hợp và nhiều chương trình độc đáo có thể được cung cấp thông qua người sử dụng lao động.

Các quyền lợi tự nguyện khác

Các phúc lợi tự nguyện có thể bao gồm một loạt các tiện ích mà nhân viên có thể chọn tham gia. Ngoài các loại hình đã được liệt kê, nhân viên có thể tham gia các đội thể thao của công ty, đăng ký tham gia các sự kiện và chuyến đi, nhận điểm thưởng hành khách thường xuyên cho việc đi lại của họ, tham gia các cuộc thi, hoặc tham gia vào nhiều chương trình độc đáo và có ích khác mà một nhà tuyển dụng có thể cung cấp.

XÁC ĐỊNH NHỮNGPHUCS LỢI TỰ NGUYỆN SẼ ĐƯỢC CUNG CẤP CHO NHÂN VIÊN

Cách tốt nhất để xác định những lợi ích tự nguyện nào sẽ được đưa vào gói của công ty phải dựa trên nhu cầu và lợi ích của nhân viên. Hãy xem xét những chiến lược này để đưa ra quyết định của bạn:

• Tiến hành khảo sát nhân viên để đánh giá sở thích và nhu cầu của nhân viên
• Phân tích nhân khẩu học
• Xem xét đối thủ cạnh tranh
• Đánh giá tính khả thi về mặt tài chính của việc cung cấp các lợi ích cụ thể
• Theo dõi việc sử dụng lợi ích và điều chỉnh các dịch vụ dựa trên phản hồi và xu hướng

Thông qua các số liệu này, bạn có thể khám phá những lợi ích nào được nhân viên của bạn mong muốn nhất, sử dụng nhiều nhất và có nhiều khả năng được đánh giá cao nhất trong tương lai.