Thông lệ Việc làm Công bằng đề cập đến các chính sách và hành động thúc đẩy cơ hội và đối xử bình đẳng cho tất cả nhân viên tại nơi làm việc, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác hoặc các đặc điểm cá nhân khác của họ. Điều này bao gồm các hoạt động tuyển dụng và thăng tiến công bằng, trả lương bình đẳng cho công việc như nhau và bảo vệ chống phân biệt đối xử và quấy rối.

Ví dụ
Một số ví dụ về thực tiễn tuyển dụng công bằng bao gồm sử dụng ngôn ngữ hòa nhập trong tin tuyển dụng, cung cấp đào tạo về sự thiên vị vô thức và thực hiện quy trình tuyển dụng đa dạng và hòa nhập.