Phương pháp hay nhất đề cập đến một tập hợp các phương pháp hoặc cách tiếp cận đã được công nhận là những cách hiệu quả và hiệu suất nhất để đạt được các kết quả mong muốn trong một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Đại diện cho sự tổng hợp kiến thức và kinh nghiệm của các chuyên gia và tổ chức đã thành công trong việc giải quyết các thách thức phổ biến và đạt được kết quả mong muốn. Các phương pháp hay nhất là mốc và nguyên tắc hướng dẫn giúp các tổ chức cải thiện quy trình, đưa ra quyết định có căn cứ và tăng cường hiệu suất.

Ví dụ

• Là việc tiến hành các cuộc phỏng vấn có cấu trúc trong quá trình tuyển dụng. Phương pháp này liên quan đến việc sử dụng một bộ câu hỏi và tiêu chí đánh giá được tiêu chuẩn hóa để đánh giá ứng viên một cách nhất quán và khách quan. Bằng cách làm theo phương pháp hay nhất này, các tổ chức có thể đảm bảo đánh giá ứng viên công bằng và đáng tin cậy, giảm bớt thành kiến và đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt. 
• Một ví dụ khác là triển khai các buổi huấn luyện và phản hồi hiệu suất thường xuyên để hỗ trợ nhân viên phát triển và tối đa hóa tiềm năng của họ. Phương pháp này thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và góp phần vào thành công chung của tổ chức.