Total Target Cash (TTC), tiếng Việt “Tổng lương mục tiêu” là tổng giá trị của tất cả các khoản tiền mặt/tiền bồi dưỡng mà một nhân viên nhận được khi họ đạt được kết quả hiệu suất công việc được đề ra. Nó bao gồm hai thành phần chính:

1. Lương cơ bản năm: Phần tiền lương cố định của nhân viên.
2. Tiền thưởng trên hiệu suất mục tiêu: Phần thưởng biến đổi mà nhân viên nhận được nếu họ đạt được mục tiêu hiệu suất của mình.

TTC thường được sử dụng trong việc thưởng lại cho các vị trí sales và điều hành . Nó cung cấp một bức tranh rõ ràng về số tiền mà một nhân viên có thể kiếm được trong thời gian làm việc tại công ty.

Cách tính Tổng lương mục tiêu

Công thức tính TTC rất đơn giản:

TTC = Lương Cơ Bản + Tiền Thưởng Mục Tiêu

Dưới đây là phân tích:

• Lương Cơ Bản: Lương cố định hàng năm.
• Tiền Thưởng Mục Tiêu: Phần biến đổi mà nhân viên nhận được khi đạt 100% mục tiêu hiệu suất của họ.

Total Target Cash so với Total Target Compensation

Mặc dù cả hai thuật ngữ có vẻ giống nhau, nhưng chúng có sự khác biệt quan trọng:

1. Total Target Cash (TTC):
   • Bao gồm lương cơ bản và tiền thưởng/mức hoa hồng mục tiêu.
   • Loại trừ các động lực dài hạn như quyền chọn cổ phiếu.
   • Tính toán thận trọng mà không xem xét bất kỳ biến động giá cổ phiếu nào trong thời gian giao dịch của các giải thưởng cổ phiếu.
2. Total Target Compensation (TTC):
   • Bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng, cổ phiếu và các hình thức tiền tệ khác.
   • Bao gồm động lực dài hạn.
   • Xem xét dữ liệu lịch sử để ước tính tiền lương tương lai.

Tại sao Total Target Cash quan trọng

1. Minh bạch: Nhân viên hiểu về số tiền kiếm được.
2. Động viên: Mục tiêu rõ ràng khuyến khích hiệu suất.
3. Giữ chân: TTC cạnh tranh giữ chân nhân tài hàng đầu.
4. Phù hợp: Đồng thuận nỗ lực của nhân viên với mục tiêu tổ chức.