Trợ cấp ngày nghỉ là gì?

Trợ cấp ngày nghỉ là một phúc lợi tự nguyện hoặc khoản bồi thường mà nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên trong các ngày lễ, như Giáng Sinh, Ngày Lao động, hay Lễ Tạ Ơn.

Trợ cấp ngày nghỉ có thể mang nhiều hình thức khác nhau. Chẳng hạn, một số nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ được trả lương hoàn toàn hoặc một phần trong các ngày lễ.

Lợi ích của việc cung cấp trợ cấp ngày nghỉ

Việc cung cấp trợ cấp ngày nghỉ — dưới bất kỳ hình thức nào — cho nhân viên của bạn mang lại nhiều lợi ích, cụ thể bao gồm:

• Tăng khả năng thu hút nhân tài hàng đầu cho công ty
• Tăng cường động lực cho nhân sự tại doanh nghiệp
• Tăng năng suất làm việc
• Tạo động lực cho nhân viên làm việc trong các ngày lễ.

Cách thức hoạt động của trợ cấp ngày nghỉ

Trợ cấp ngày nghỉ có thể khác nhau tùy theo từng khu vực pháp lý. Trong khi một số quốc gia có luật yêu cầu nhân viên phải được trả lương vào các ngày lễ, nhiều quốc gia khác thì không.

1. Trợ cấp ngày nghỉ tại Hoa Kỳ

Tại Hoa Kỳ, nhân viên không bắt buộc phải được trả lương trong các ngày lễ.

Tuy nhiên, việc trả trợ cấp ngày nghỉ là khá phổ biến ở các công ty Mỹ. Trợ cấp ngày nghỉ thường được liên kết với mức lương gấp 0.5 lần — các công ty trả 150% mức lương theo giờ thông thường cho nhân viên làm việc vào các ngày lễ.

MẸO HỮU ÍCH

• Để tính lương gấp 0.5 lần, hãy lấy mức lương theo giờ thông thường của nhân viên và cộng thêm một nửa của mức đó.

2. Trợ cấp ngày nghỉ tại Vương quốc Anh

Tại Vương quốc Anh, các ngày nghỉ ngân hàng hoặc các ngày lễ công cộng không bắt buộc phải được trả lương. Ngoài ra, người lao động không có quyền pháp lý để được hưởng mức lương cao hơn nếu làm việc vào các ngày nghỉ ngân hàng hoặc các ngày lễ công cộng.

3. Trợ cấp ngày nghỉ tại Châu Âu

Các luật về trợ cấp ngày nghỉ khác nhau đáng kể trên khắp Châu Âu, thậm chí trong cả EU.

Một số quốc gia có các chế độ nghỉ lễ do chính phủ quy định rất hào phóng. Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc vào ngày lễ công cộng ở Luxembourg, họ có quyền nhận ba lần mức lương tiêu chuẩn của họ trong ngày đó.

4. Trợ cấp ngày nghỉ tại Úc

Tại Úc, nhân viên không bắt buộc phải làm việc vào các ngày lễ công cộng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày lễ công cộng.

Nhân viên có quyền pháp lý nhận ít nhất mức lương cơ bản cho tất cả các giờ làm việc vào các ngày lễ công cộng, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp mức lương đặc biệt cho các ngày lễ công cộng.

Phát triển chính sách trợ cấp ngày nghỉ: Những điều cần cân nhắc dành cho HR

Là một chuyên gia nhân sự, có một số điều cần cân nhắc khi phát triển chính sách trợ cấp ngày nghỉ cho công ty của bạn. Bao gồm:

• Điều kiện. Xác định những nhân viên nào đủ điều kiện và nêu rõ tiêu chí đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp ngày nghỉ trong chính sách.
• Mức lương theo giờ. Nếu bạn có nhân viên tính lương theo giờ đủ điều kiện nhận lương gấp 0.5 lần, hãy nêu rõ cách tính lương đó.
• Nhân viên hưởng lương cố định. Nếu công ty bạn chỉ có nhân viên hưởng lương cố định, hãy giải thích chi tiết cách thức hoạt động của trợ cấp ngày nghỉ.
• Ngày lễ linh động. Định rõ cách thức và khi nào các ngày lễ linh động được tích lũy và liệu những ngày không sử dụng có được chuyển sang năm sau hay không.