Tuyển dụng dự phòng là hình thức tuyển dụng thuê ngoài mà chuyên gia nhân sự chỉ nhận tiền phí khi họ tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí cần tuyển của công ty. Điều này khác với headhunting service, trong đó chuyên gia tuyển dụng được trả lương chỉ khi tìm kiếm ứng viên đủ khả năng cho vị trí cấp cao hoặc quan trọng.

 

Nếu công ty A cần tuyển một nhân viên kế toán, họ có thể sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting và liên hệ với một công ty tuyển dụng. Chuyên gia tuyển dụng sẽ đưa ra danh sách các ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty A. Nếu công ty A chấp nhận một trong các ứng viên này và ký hợp đồng lao động, công ty tuyển dụng sẽ nhận được khoản tiền phí tương đương với 15% - 25% của lương nhân viên mới được tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu không có ứng viên phù hợp nào được tuyển dụng, công ty tuyển dụng sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền phí nào.