Tuyển dụng thông qua mạng xã hội là một cách tiếp cận chiến lược trong nguồn nhân lực nhằm tận dụng các nền tảng và mạng truyền thông xã hội để xác định, thu hút và thu hút các ứng viên tiềm năng cho công việc. Nó liên quan đến việc sử dụng các kênh trực tuyến để tìm nguồn cung ứng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và truyền thông để xây dựng nguồn nhân tài.

Ví dụ
Một tổ chức đang tìm kiếm vị trí nhà phát triển phần mềm sử dụng các nền tảng như LinkedIn, Twitter và GitHub để tích cực tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng. Họ cũng chia sẻ nội dung giàu thông tin và hấp dẫn về văn hóa công ty cũng như cơ hội việc làm để thu hút sự quan tâm của các ứng viên thụ động trong ngành.