Tuyển dụng trực tiếp đề cập đến quá trình thuê một nhân viên trực tiếp vào một vị trí cố định trong một tổ chức mà không có sự tham gia của bên thứ ba trung gian như cơ quan nhân sự hoặc công ty tuyển dụng. Trong một kịch bản tuyển dụng trực tiếp, nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc tuyển dụng, lựa chọn và giới thiệu ứng viên. Họ tiến hành toàn bộ quy trình tuyển dụng nội bộ, từ quảng cáo tuyển dụng, tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, tiến hành phỏng vấn, đàm phán các điều khoản tuyển dụng và mở rộng lời mời làm việc. Thuê trực tiếp thường được sử dụng cho các nhu cầu việc làm dài hạn và các vị trí quan trọng trong công ty.

Ví dụ:

Một công ty quyết định thuê trực tiếp một kỹ sư phần mềm cho nhóm phát triển của họ. Họ tạo một tin tuyển dụng, quảng cáo trên trang web của họ và các bảng việc làm có liên quan, đồng thời xem xét các đơn đăng ký nhận được trực tiếp. Nhóm nhân sự tiến hành phỏng vấn, đánh giá trình độ của ứng viên và sự phù hợp với vai trò, và cuối cùng chọn ứng viên phù hợp nhất. Sau đó, công ty tiến hành đàm phán các điều khoản tuyển dụng, chẳng hạn như tiền lương, phúc lợi và ngày bắt đầu làm việc, đồng thời mở rộng lời mời làm việc trực tiếp cho ứng viên được chọn. Trong trường hợp này, quy trình tuyển dụng trực tiếp cho phép công ty có toàn quyền kiểm soát các quyết định tuyển dụng và tuyển dụng, đảm bảo sự tích hợp liền mạch của nhân viên vào tổ chức.